区块链公司培训总结[区块链技术人员培训]

本文目录一览：

• 1、区块链讲师是什么(区块链的讲师)
• 2、如何培养区块链技能,培养区块链产业人才已经成为各方共识
• 3、北大青鸟设计培训:区块链技术安全都需要了解哪些问题?
• 4、北大青鸟设计培训:区块链技术的组成元素架构?
• 5、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

区块链讲师是什么(区块链的讲师)

梁剑，区块链投资与实战专家型讲师，擅长把复杂的概念和操作逻辑化繁为简，授课风格逻辑清晰、深入浅出，让听众快速上手。区块链线下分享场次达50+。

Pi技术负责人是@NicolasKokkalis，斯坦福大学博士、计算机科学博士后、斯坦福大学区块链讲师，斯坦福大学区块链研究中心成员。在以太坊和区块链出现之前，其就创建了一个用于在容错分布式系统上编写“智能契约”的框架。是在线游戏平台Gameyola创始人，该公司于2009年获得Facebook基金奖。

，尼古拉斯博士，毕业于希腊克里特岛大学计算机科学专业，拥有多伦多大学计算机科学硕士学位，斯坦福大学计算机工程系，斯坦福大学博士、计算机科学博士后、斯坦福大学区块链讲师，斯坦福大学区块链研究中心成员。

尹成毕业于清华大学，是国内区块链领域顶尖专业人才，精通C/C++、，golang，Python、KaliLinux、sicikit-learn与tensorflow，EOS开源贡献者，开发诸多区块链加密货币，曾担任Google算法工程师，微软Tech.Ed大会金牌讲师，是微软全球人工智能以及区块链领域最具价值的专家。

如何培养区块链技能,培养区块链产业人才已经成为各方共识

1、如何培养区块链技能，培养区块链产业人才已经成为各方共识没有基础如何学习区块链，哪里学好没有基础如何学习区块链的方法主要有两种，一是自学，二是去培训。以下是个人观点和经验，不喜互喷，谢谢。

2、区块链人才的培养是一个多方面的系统工程，需要政府、高校和市场的共同努力。首先，在政策层面，政府应当完善相关政策，制定明确的实施方案，确保区块链人才的培养有章可循。

3、因此要培养新人才，通过制度创新加强人才队伍建设，建立一个完善的区块链专业人才的培养体系，可以通过院校联合培养、打造培养平台、引进区块链发展急需的领军人才和高水平的创新团队、建立专家咨询机构等的方式，加强区块链专业的指导。 五是要守正创新，建立行业安全保障体系。

4、区块链人才培养包括：完善区块链人才培养和支持政策；探索高校区块链复合型人才培育的创新路径；共建区块链专业人才培养的市场机制。为行业培养合格人才，推动人才供给增加，应积极构建一个由政府、高校、市场多主体参与、多层次互动的区块链人才培养体系。完善区块链人才培养和支持政策。

5、区块链人才培养体系 区块链人才培养可以围绕5大核心岗位：区块链运维工程师、智能合约开发工程师、联盟链开发工程师、区块链售前工程师、区块链应用开发工程师，培养技术技能型人才。

北大青鸟设计培训:区块链技术安全都需要了解哪些问题?

1、例如，以太坊区块链已经提供了一些机制，可以利用这些机制来确保网络参与者的隐私，包括环签名、隐身地址和存储公有链的私有数据。总的来说，区块链领域正在朝着为公有链、私有链、联盟链网络定义技术粒度隐私层的新解决方案稳步发展。

2、区块链技术链式数据结构，每个区块的头部都保存着指向上一个节点的哈希值，依次相连。基于P2P网络，分布式节点共识算法来维护和更新数据，来保证数据的不可篡改。利用密码学原理，来保证数据传输、访问的安全。自动化脚本(智能合约)来可编程和操作数据。

3、共识算法目前常见的在区块链中，节点们让自己的账本跟其他节点的账本保持一致的共识方式(算法)有如下几种：PoW，代表者是比特币(BTC)弊端：矿池的出现，一定程度上违背了去中心化的初衷，同时也使得51%攻击成为可能，影响其安全性。

4、区块的第三个元素是前一个区块的哈希值。这个元素使得区块之间可以形成链接，并且能够使得区块链十分的安全。举个例子假设我们有一条区块链包含3个区块。每个区块包含了一个自己的哈希值以及前一个区块的哈希值。3号区块指向2号区块，2号区块又指向1号区块。

5、在区块链中数据冲突问题就更加突出了，区块链里每个节点是完全对等的多活架构，上万个节点要达成一致，数据以谁为准呢？比特币采用的方式是POW，大家来算一个谜题，谁先算出来，就拥有记账权，在这个周期，就以他所记的账为准，下一个周期大家重新计算。

6、沟通项目流程时要保证产品、技术(前端、后端)、内外接口人都在场，这可以避免出现缺失某个环节导致的实现问题。明确需求明确需求在项目正式开始之前是非常必要的一步。开发以及测试需要对产品功能有一个全面的了解和时间上的风险评估。

北大青鸟设计培训:区块链技术的组成元素架构?

1、区块链的组成区块链由区块和链组成。每一个区块包含三个元素：数据、哈希值、前一区块的哈希值。区块的第一个元素是数据。区块中所保存的数据与区块链的类型有关。例如，比特币区块链中的区块保存了相关的交易信息，包括卖家，买家，以及交易比特币的数量。区块的第二个元素是哈希值。

2、区块链的组成模块以下是去中心化技术中各个计算元素的构件块：存储：代币存储、数据库、文件系统/blob处理：有状态的业务逻辑、无状态的业务逻辑、高性能计算通信：数据、价值和状态的连接网络存储作为基本计算元素，存储部分包含了以下构件块。代币存储。

3、区块的第三个元素是前一个区块的哈希值。 这个元素使得区块之间可以形成链接，并且能够使得区块链十分的安全。 举个例子假设我们有一条区块链包含3个区块。 每个区块包含了一个自己的哈希值以及前一个区块的哈希值。 3号区块指向2号区块，2号区块又指向1号区块。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

1、说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

2、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？ 想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。据报道，在过去三个月，区块链技术岗需求占比超七成，而且与数字货币相关的运营岗位待遇，过半数都带有股权或期权奖励，真可以说“前途”“钱途”两不误。 “但也只有‘看不到的前途’了，钱是没有的。

3、从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

4、区块链给我们呈现的是一种‘载体’价值，解决了后端共享等问题，而这并非我们所最关心的。在前端数据到信用的转换环节仍需要从源头保证真实，如进行实地考察调研等是区块链不可替代的工作。”为什么说区块链岗位招人全靠忽悠？ 想知道一个行业到底有多火，看看招聘信息就知道了。

5、年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。